如果您在出差期间遭受性虐待，是否属于工伤事故？日本又曝出崔莉莉事件。今年1月，杭州女孩刘慧（化名）在出差期间被公司客户金某强行性侵。四个月后，金被判犯有猥亵罪，被判处九个月监禁，缓刑一年零三个月。事发后，刘辉出现急性应激反应和创伤后应激障碍，向公司请病假康复。一个月后，公司说服她辞职，并停止批准她的病假。作为最后的手段，他公开在网上寻求帮助。今年2月，刘辉决定根据天津崔丽丽的案件申请工伤赔偿证明。两年前，崔莉莉在出差期间遭到一家公司经理的性侵犯。经过九个多月的努力，她获得了“工伤赔偿认定”，成为我国首例被认定为工伤事故的职场性侵受害者。 9月，杭州市滨江区人事社会保障局认定刘辉精神损伤属于工伤。刘辉随后与公司就裁员期间的工资等费用进行协商，但结果并未成功。刘辉告诉《中国新闻周刊》，目前他正在申请劳动仲裁。一名被性侵女性资料图（图/土冲创意） 一次出差，一名客户对她进行了强行性侵。刘慧，33岁，就职于中腾人力资源集团有限公司（以下简称中腾人力资源公司）杭州分公司。 2024年8月，他想拓展自己的职业生涯，加入了影视行业的猎头公司。但入职六个月后，他的工作生活崩溃了。 2025年1月13日，杭州分公司总经理刘辉先生与王某某先生来湖州出差，为新分公司开业做准备，顺便与一位潜在客户约了个晚餐。这次商务旅行是临时通知安排的。他们直接下班了，连洗漱用品和贴身衣物都没有时间准备。在湖州市安吉县的一家小餐馆里，刘辉见到了金客户一行人的三人。金先生是多家本地公司的经理。他们是第一次见面，她是新人。刘辉没有多说什么，只是礼貌的敬了一杯。刘辉印象中，靳某在餐桌上表现得很好，还说“这个人不是坏人。”这让我深思。”这次聚餐，6个人喝了4瓶酒。刘辉回忆，饭后，他们原本打算赶回几十公里外的德清县，但靳某再三劝说留下来，还为他们开了一家酒店房间。并邀请他们去KTV唱歌。 “领导同意了，我只好留下来。”此后，“醉酒”的金经常开黄色玩笑。刘慧是在场的唯一女性，感觉不舒服，就离开了。回到酒店后，她和男友进行了视频会议。 “我在谈话中睡着了，所以我男朋友挂了我的电话。”刘慧和害怕了，想要开灯，却被对方拦住，说道：“我告诉过你不要开灯，我是金老板。”这件事让刘辉产生了急性应激反应。 （受访者提供） 刘辉立即从床上跳起来，跑到卫生间躲起来。判决书显示，金某在前台领取了刘辉的房卡，并通过该卡进入房间。趁她酒后睡觉时，他做出触摸她胸部、下体等猥亵行为。刘辉向《中国新闻周刊》回忆，几分钟后，金穿好衣服，往浴室门口走去。 “他告诉我不要害怕，他什么也没做。如果我觉得吃亏，可以报警。他还说门后面的钥匙可以从里面锁上。”由于担心金正恩会做出更多举动，刘辉保持沉默。确认对方已经走后，他立即报警求助。民警很快赶到现场，将她带到派出所，随后又送往医院检查。次日凌晨1点左右，刘辉从办案民警处得知，靳某已被传唤至派出所。事情发生的第二天，刘辉就知道了。在酒店，金某到前台谎称在房间里留下了东西，并骗取了房卡。几天后，酒店与警方协调后，在《中国新闻周刊》上向刘刘辉致歉。他表示，此次事件是酒店管理人员的疏忽造成的。 “但“他们愿意承认错误，所以我决定原谅他们。”四个月后，即2025年5月14日，安吉县人民法院以强迫猥亵罪判处金某有期徒刑九个月，缓刑一年零三个月。刘辉告诉《中国新闻周刊》，司法机关办案期间，金某多次提出赔偿和理解，在庭审阶段才接受对方的要求。回到杭州的第二天，刘辉回去上班，似乎感到害怕，当我拿起水杯时，我的手不自觉地颤抖起来，他开始坐立不安，根本无法集中精力，直到一个同事问道：你还来上班吗？”刘辉决定休假，万连忙答应，并记录了自己的情况。结束作为郊游。 1月17日，即案发5天后，刘辉在女友的陪同下前往浙江大学医学院附属第一医院精神卫生科接受治疗。经过多次检查和评估，医生诊断他患有急性应激反应。这个病例刚刚发生，医生建议观察一个月。但该公司对问题的反应却让公司陷入了更大的麻烦。 2月20日，王某在休了一个月的假后，主动联系刘辉，要求他3月份恢复工作。刘辉回忆说，当时他的精神状况并没有好转，身体反应更加剧烈，明显已经无法正常运作。王某得知此事后，要求他主动辞职。 “他建议给5000或10000元作为个人补偿，但我要求公司按照正常的遣散费补偿方案。”2月27日，刘慧收到三级医院的体检证明，再次申请公司执照，但被拒绝。随后，他联系中腾人力资源公司的总裁，说明个人情况，但仍没有得到积极回应。3月6日，刘慧在社交平台上分享了她的经历，引起网络关注。公司立即联系她，讨论赔偿和取消该职位的事宜。我们联系了他们，但没有达成一致。 7日，公司给刘辉寄了10万元，并派高管亲自到杭州道歉，刘辉担心出了事，就报警要求公司退款。“公司领导的谈话让我心里不舒服。他们转钱并不是因为他们认识到自己错了，而是因为我造成的损失越来越大。“变大了。”后来，先生。刘辉公开表示，除了工伤赔偿、就业和退休之外，他不会从公司获得任何补偿。 3月10日，中腾人力资源公司发布声明，确认赔偿10万元，并致歉。声明称，公司已与刘辉先生多次协商。但据称，刘辉提出额外赔偿40万元心理损害赔偿金。该公司认为，该要约远远超出了法律的范围，双方均未成功。 ”针对刘辉的要求，公司发表声明。 （图/网络）刘辉表示要支付他20万元删除帖子，但他的态度很愤怒，不会比通常的法律赔偿多要求一分钱，甚至在谈判中，刘辉与中腾人力资源公司也无法达成协议。读完天津崔丽丽案后，刘。慧也申请了2月24日，记者通过“浙里办”办理工伤认定。杭州市滨江区人社局立即联系刘辉，工作人员回复如下。虽然申请程序直到5月份判决书才得以继续，但刘辉向人社局发了一份副本，称当时杭州没有机构可以区分心理伤害和非伤害，但人社局经过讨论，决定根据崔丽丽的案件提起诉讼。随即，安排人员对刘辉进行伤情检查。她再次向医生讲述了事发当晚的情况。说着说着，她忍不住流下了眼泪。刘慧的作品。中腾人力资源公司盖章文件《工作报酬认定决定书》（受访者提供）公司表示，结果未如预期，因浙江省尚未出台统一的“工伤员工停薪留薪期管理办法”，公司决定刘辉先生的停薪留薪期为2025年1月14日至2025年6月30日，即5.5个月，剩余工资未来发放。他提供的公司系统记录显示，他6月16日请病假是基于事假程序。经审核确定为工伤的，依法补发工伤待遇差额。 “但是，在发现我工伤后，公司却拒绝给我工资，说我休了事假，没有请病假。” 9月22日，他再次请病假，目前仍在病假中。 10月，刘辉到当地工作能力考核委员会接受考核工作能力评价。结果表明：个人护理不存在障碍。尽管如此，他仍然可以领取社会福利和休假期间的工资，但“从7月至今，他只拿到了400多元的工资”。该公司总裁表示，由于正在开会，无法回应。对于此事，国浩律师事务所（深圳市）律师、合伙人陈伟律师认为，刘辉先生取得了“承认劳动报酬的决定”，并认为后续关键是确定停工期和医疗期的长短，以及工资、医疗费等费用的记录。如果与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿福利。您还可以向劳动监察部门提出投诉。 “后续流程与一般工伤相同维权诉讼，并准备所有相关证明材料，证明费用真实发生。 11月14日，刘辉向浙江大学提出劳动仲裁请求。崔莉莉可能会相当困难且漫长。 “不过仔细想想，你也不会轻易被打败。”记者：王春晓 编辑：胡云
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一名女性在出差期间遭到客户性侵犯后，要求出具工伤事故证明。
