Cailianshe于8月18日报道（编辑Shi Zhengcheng）是亚洲国家“群众”的代表，以其长时间的工作而闻名。在背景中，今年6月围绕着首尔的Gyeonggi-Do成为韩国第一个为私人公司启动4.5天工作周项目的领域。根据现行法律规定的每周40小时，参加试点计划的员工可以选择4.5天的工作系统，每周工作35小时，每周工作4天。试点项目涵盖了67家小型企业和一个公共机构，目的是到2027年分析这些单位的生产力和员工满意度的变化。Gyeonggi希望在减少工人的时间中看到其他积极的影响。韩国飞行员补贴是私人公司的补贴，每周工作4.5天。该照片显示了韩国的一条街道（数据照片）。在这个飞行员中，贡吉吉省将补贴参与的公司s。如果公司每周五个小时减少员工工作小时，则每位员工每月获得260,000韩元的补贴（约1,348元人民币）。据报道，Gyeonggi-Do为该项目准备了80亿韩元的预算。但是，这一运动也引起了问题。如果在韩国推广这种方法，它将在当地财政上增加负担。同时，不同行业的情况大不相同，并且关于相同的“ 4.5日工作系统”的应用也存在争议。从韩国行业的情况来看，一些大型财团也开始探索灵活的工作系统，总体想法是在不影响生产力的情况下提供更多的休息日。通过Axismplo，三星集团的员工可以选择在付款周的周五到达本月指定的工作时间后说再见。 SK Hynix还具有“快乐的星期五”系统，该系统允许员工见面工作时间的要求在每个月的第二个星期五获得付费许可证。 POSCO推出了一个“每周4天”系统，该系统接近去年年初的4.5天的工作周。当然，拥有此系统意味着您可以实现它。例如，三星集团去年宣布了“紧急状态”。几家子公司的高级管理人员被要求在周六工作。今年早些时候，还有消息称，三星获得了韩国劳工办公室的特别批准，这使一些研发员工每周最多工作64小时。先前的报告表明，教育社区Korean在2019年第一次每周四天引入了一个工作系统，但是在面临着真正的挑战之后，他们必须每周五天重返工作岗位。对于大多数公司而言，在降低人才的同时保持生产与生产率的显着提高是不可分之的。通常，韩国政府正在使用他的权力尽可能多地探索改变趋势的可能性，以抵抗经济增长放缓和世界上最糟糕的生育率。经合组织在2024年发表的一份报告显示，韩国的年度工作时间达到人均1,865小时，在经合组织成员中排名第六。 OECD的平均为1,736小时，在日本，位于东方亚洲文化圈子中的平均值仅为1,617小时。韩国总统李·梅（Lee Jae-Min）今年只是阿德基里罗（Adquiriro）的新职位，他也将其工作风格改革作为其关键议程。在7月的新闻发布会上，他强调了韩国的“数量竞赛”，而不是质量。尽管韩国政府一直在开发一个路线图来减少工作时间，但通过法律实施它是谨慎的，因为“所有规模”的方法导致某些行业的效率低下。同时，韩国也刺激了INENTER需求。对于“ 150,000韩元至500,000韩元的人们的消费友好”。作为亚洲第四大经济体，韩国的GDP在第一季度下降了0.2％，去年的第四季度略有增长。在对美国关税的大风压力之前，对经济增长的压力在未来越来越重。
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韩国飞行员补贴为私人公司提供4.5天的工作，而政策促进是有争议的
